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人才戰(zhàn)略
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　　1、在實現(xiàn)管理信息化的基礎(chǔ)上，進一步完善以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的激勵考核制度，實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式，形成有利于人才成長的氛圍與機制；
　　2、推進員工培訓(xùn)計劃，開展以經(jīng)營團隊、技術(shù)工人為主的培訓(xùn)；
　　3、塑造良好的企業(yè)文化，用共同的核心價值觀規(guī)范員工的思想和行為，樹立良好思想品行工作標(biāo)準(zhǔn)。
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